Lev dit bedste arbejdsliv
og få den fremtid du ønsker

Hør vores Managing Director, Claus Rydkjær, præsentere vores arbejdsfilisofi.

Se filmen

Vores løfte

I Capgemini stræber vi efter at udvikle vores kunders forretning samtidig med, at vi skaber en mere bæredygtig og inkluderende fremtid for os alle.

Og som den danske del af et globalt fællesskab af digitale eksperter, stærke forretningskonsulenter og innovative hjerner, har du altid solid opbakning på din vej mod at forandre verden med ny teknologi.

Sammen hæver vi altid barren og udnytter teknologi til at udvikle verdens førende virksomheder. Det er nemlig som et stærkt og fremsynet kollektiv af eksperter, at vi skaber de erfaringer og succeser, der er med til at forme og udvikle din og vores fælles fremtid.

Ved at lære af hinanden, dele viden og altid stræbe efter at blive endnu bedre, skaber vi de kompetencer, som vores kunder og samfundet har brug for. Og sammen omsætter vi vores viden og erfaringer til fremsynede teknologier, der løfter kundernes forretning og giver den digitale udvikling et menneskeligt ansigt.

Indrømmet, det er ikke en let opgave – men på den anden side. Det er det sjældent, når man gerne vil gøre verden til et bedre sted.

Capgemini. Get The Future You Want.

CLINT RASMUSSEN
CONSULTANT, CLOUD & SOFTWARE ENGINEER

Arbejde fra 9 til 17?
Eller som vinden blæser?

Man kan ikke selv bestemme, hvornår det blæser. Se hvordan Clint Rasmussen dyrker sine to passioner: softwareudvikling og kitesurfing.

Se filmen

Vores arbejdsfilosofi “Lev dit bedste arbejdsliv”

Du ville næppe læse det her, hvis du ikke allerede havde en passion for at styre komplekse processer eller løse spændende forretningsudfordringer – og måske gøre verden til et lidt bedre sted undervejs. Måske er du drevet af lysten til at skabe noget og er motiveret af en blanding af nysgerrighed, kreativitet og den fantastiske følelse der opstår, når noget er lykkedes. Det er også det, der driver os …

Men hos Capgemini Danmark ved vi også, at et godt arbejdsliv består af mere end faglige udfordringer, udvikling og hygiejnefaktorer såsom løn og goder. Vi har også brug for at have et rigt, nærværende og meningsfuldt liv uden for arbejdspladsen. Derfor har vi en fleksibel arbejdsfilosofi, der sætter dig i stand til at forme og udvikle din karriere, men som samtidig giver plads til alt det andet, der også er vigtigt – og som er med til at give arbejdet mening og sætte dig i stand til at leve dit bedste arbejdsliv.

HARRIE EMILY RICE
CONSULTANT, CLOUD & ARCHITECTURE

En lige karrierevej?
Eller friheden til at udvikle sig i det lange løb?

Hør Harries tanker om at være en ambitiøs ung kvinde i tech architecture og hvordan følelsen af frihed motiver både personlig og faglig udvikling.

Se filmen

Hvis du ikke allerede kender Capgemini …

Capgemini er en førende global IT-konsulentvirksomhed, der gennem teknologi transformerer og administrerer vores kunder forretning. Vi beskæftiger 325.000 mennesker i 50 lande, herunder 400 medarbejdere i Danmark. I over 50 år har Capgemini rådgivet om og implementeret innovative digitale løsninger til både det offentlige og nogle af verdens største globale brands – lige fra strategi og design til udvikling og drift. Cloud, Insights, Data, AI og Engineering er bare et udpluk af de teknologier og områder, som vi til dagligt arbejder med.

CARSTEN RASMUSSEN
PRINCIPAL CONSULTANT, CERTIFIED CHIEF ARCHITECT AND MENTOR

Op eller ud?
Eller en lang karriere med flyvehøjde?

Hør hvad Carsten tænker om muligheden for at tilpasse sin karriere i Capgemini til, hvor man er i livet og hvordan han både håndterer digitale transformationsprocesser for store virksomheder og alligevel finder tid til sin anden passion.

Se filmen

Close Button

KLAR TIL ET GODT ARBEJDSLIV?

Se ledige stillinger

Se ledige stillinger

VORES FILOSOFIS BYGGESTEN

Uden et solidt fundament forbliver selv den smukkeste filosofi blot ord – uden handling og uden en mærkbar forskel. Derfor består ”Lev dit bedste arbejdsliv” af fem byggesten, som vi efterlever – og arbejder efter – hver dag. Læs mere om dem forneden.

Identitet

En af de mest motiverende følelser i et godt arbejdsliv er at kunne identificere sig med det, som man skaber, og at kunne se formålet med det – og at kunne gøre det i en atmosfære af inklusion, diversitet, frihed, ærlighed og mod.

Read more

Arbejdsform

Hos Capgemini synes vi ikke, at arbejdslivet skal være en balancegang, men hellere en naturlig helhed, hvor der også er plads til alt det værdifulde, der ligger i livet uden for arbejdspladsen.

Læs mere

Vækst

Vi tror på, at både personlig og faglig vækst får de bedste betingelser, når drivkraften er lyst, mod til at tænke uden for boksen, prøve nye ting af og ved ganske enkelt at have det sjovt imens.

Læs mere

Sammenhold

Når du føler dig tryg og støttet, er du også i stand til at tænke ud af boksen og tage de selvstændige, modige beslutninger, der flytter dig, os, vores under – og sågar verden – fremad.

Læs mere

Fordele

Når man ved, at ledelsen har ens ryg, føler man sig også bedst i stand til at træffe selvstændige, modige beslutninger. Og selvom arbejdsglæde ikke kun kan gøres op i økonomi, er der altid balance mellem ens udvikling og lønniveau.

Læs mere

TOMASZ NOWAK
SENIOR CONSULTANT, DATA SCIENCE

Tid til drama?
Uden alt for meget dramatik?

Kan ambitioner og kunst gå hånd i hånd? Se hvordan Tomasz får tid til at dyrke begge hjernehalvdele og at have hjertet med i det hele.

Se filmen

SÅDAN UDLEVER VI VORES FILOSOFI

Hvordan vores kolleger lever deres bedste arbejdsliv.

EN FORSKEL I
DEN VIRKELIGE VERDEN

Vi elsker at gøre verden lidt bedre med teknologi. Her er et par eksempler, som vi er særlig stolte af.

VORES FILOSOFI.
VORES PARTNER.

Lyt med, når vores partner og en af verdens førende e-sportsorganisationer, Astralis, deler deres tanker om, hvordan de lever deres bedste arbejdsliv.

KASPER HVIDT

SPORTS DIRECTOR, ASTRALIS

“Alle vores spillere er superambitiøse, så for os handler det om at lære dem ikke at være alt for ambitiøse og at forstå, hvornår nok er nok.”

Se film

gla1ve, LUKAS ROSSANDER

IN-GAME LEADER, ASTRALIS

“Et godt arbejdsliv for mig er, når der er en god balance mellem den tid, jeg bruger på arbejde, og den tid, jeg bruger med mit barn.”

Se film

SE LEDIGE STILLINGER
OG ANSØG I DAG

Hvis Capgemini matcher din egen opfattelse af et godt arbejdsliv, kan du se vores ledige stillinger og ansøge lige her.

Ansøg i dag

Identitet

En af de mest motiverende følelser i et godt arbejdsliv er at kunne identificere sig med det, som man skaber, og at kunne se formålet med det.

“Building data pipelines in a huge Pharma company as a part of my work in the Insights & Data team, I actually feel that the work I’m doing is contributing to making the world slightly better.”

- Tomasz Nowak, Senior Data Scientist

Men identitet behøver ikke kun at handle om selve arbejdet, men også om den måde vi er i verden på som virksomhed. Og ikke mindst den måde, som vi er sammen på som kollegaer – forenet af vores fælles etiske værdisæt og bevidstheden om den positive forskel, som vi er i stand til at gøre for hinanden, vores kunder, partnere og samfundet. Capgeminis overordnede formål er at frigøre menneskelig energi gennem teknologi for at skabe en inkluderende og bæredygtig fremtid. Det kan kun lade sig gøre i en atmosfære af inklusion, diversitet, frihed, ærlighed og mod.

“Begreber som diversitet, ligestilling og inklusion er ikke bare pæne ord, men et spørgsmål om trivsel og om at give os alle et ståsted i virkeligheden – det giver et samarbejdsmiljø, hvor man tør være innovativ, kreativ og tænke ud af boksen, fordi man mødes med åbenhed og umiddelbarhed i stedet for skepsis eller fordomme.”

- Anne Kamstrup-Larsen, Delivery Lead, Public Sector

Er det at kunne identificere sig med arbejdet også en væsentlig motivationsfaktor i dit bedste arbejdsliv? Så kan du se vores ledige stillinger her

Arbejdsform

Uanset hvor man er i sit arbejdsliv, vil de fleste af os før eller siden opleve at skulle balancere mellem karrieren på den ene side og familie, venner og fritidsinteresser på den anden.

Hos Capgemini synes vi ikke, at arbejdslivet skal være en balancegang, men hellere en naturlig helhed, hvor der også er plads til alt det værdifulde, der ligger i livet uden for arbejdspladsen.

Det giver ikke blot større arbejdsglæde, men giver også vores medarbejdere mulighed for at gøre karriere i deres eget tempo.

“Alle er jo i forskellige faser af livet. For 3-4 år siden havde jeg selv brug for mere fleksibilitet, da mine børn var mindre – så kunne jeg tage et par timer fri midt på dagen og indhente det senere. Nu er jeg igen klar til at flytte mig, lægge flere timer og tage de næste skridt i min karriere. Men det er altid af lyst, altid ens eget valg, i ens eget tempo og det er aldrig et krav eller et pres oppefra. Tværtimod er ledelsen altid klar med hjælp og støtte på ens karrierevej.”

- Anne Kamstrup Larsen, Delivery Lead, Public Sector

Et par andre eksempler, hvor vi nok også er lidt anderledes …

En flad organisation, hvor ledelsen aldrig er langt væk.
Reverse-mentoring, hvor en erfaren og en ny medarbejder mødes for at udveksle hhv. erfaringer og friske perspektiver til glæde for begge parter.

Vækst

Det er ikke kun vores branche, der hele tiden udvikler sig, vi udvikler os også som mennesker igennem hele vores arbejdsliv – både fagligt og personligt.

Hos Capgemini har vi en grundlæggende forståelse for, at vi som regel bliver bedst til det, som vi hver især brænder mest for. Derfor giver vi vores medarbejdere friheden til selv at forme deres karriere – både på kort og lang sigt.

“Selvom jeg kun har været i Capgemini i relativ kort tid, har jeg fået lov til at tage en masse certificeringer og er hele tiden blevet støttet af ledelsen i min nuværende rolle. Sammen med min teamleder planlægger vi også, hvad jeg gerne vil på længere sigt og i hvilken retning, jeg har lyst til at styre min karriere – og med råderum til at prøve forskellige ting af undervejs”

- Harrie Emily Rice, Consultant, Cloud & Architecture

Vi tror på, at udvikling får de bedste vækstbetingelser, når den er drevet af lyst, mod til at tænke uden for boksen, prøve nye ting af og ved ganske enkelt at have det sjovt imens. Og som en ekstra bonus er vi jo en global virksomhed med rige muligheder for at prøve kræfter med andre markeder og lære af 325.000 kollegaer.

Sammenhold

Akkurat som følelsen af at stå alene kan være trættende og demotiverende, er følelsen af samhørighed – det at være en del af et fagligt og menneskeligt fællesskab – en af de vigtigste komponenter i et godt arbejdsliv.

Hver dag finder vi sammenholdet, læringen og støtten (eller bare det gode grin) i hinanden på tværs af alder, arbejdsområder og fritidsinteresser. For de bedste arbejdsdage er dem, der også giver os masser af energi med hjem.

Derfor støtter vi aktivt op om sammenholdet – både på arbejdspladsen og udenfor – ved at afholde en række større arrangementer i løbet af året.

"I’m the head of “Outfront” which is Capgeminis’ LBGT+ community – it’s actually a Nordic unit comprised of colleagues from both Denmark, Sweden, Finland and Norway. We’re organizing events to spread awareness, to make new LGBT+ employees feel welcome and accepted, but also to put Capgemini on the global map of LGBT+-friendly employers. Management has been very supportive of this and is even driving and funding some of our events.”

- Tomasz Nowak, Senior Date Scientist

Her er et par eksempler på ting, der bygger og vedligeholder vores arbejdsglæde og sammenhængskraft.

Egne fester, fejring af vigtige mærkedage
Støtte til de frivillige medarbejdergrupper, der løbende afholder sports- eller underholdningsarrangementer eller bare finder på sjove og mindeværdige ting såsom svæveflyvning, drageflyvning og meget andet.
Vores interne e-sports community, der tæller mere end 1.000 medlemmer.

Alt er drevet af medarbejdere til gavn for medarbejdere.

Fordele

Når man føler sig tryg, føler man sig også bedst i stand til at træffe selvstændige, modige beslutninger – også selvom de nogle gange giver et sug i maven. Derfor tilstræber vi, at vores medarbejdere altid skal føle sig trygge og altid have ledelsen i ryggen.

"Jeg føler mig faktisk mest tryg ved hele tiden at prøve noget nyt og at den ene dag ikke ligner den anden. Og jeg elsker at jeg kan møde ind på en arbejdsplads med variation, hvor jeg ikke skal sidde med ikke de samme opgaver og udfordringer i for lang tid ad gangen. Og hvor der er plads til både faglig og personlig udvikling i en kultur, hvor man hele tiden prøver at tænke i forskellige retninger.”

- Nicolai Yodtam Hansen, Senior Consultant and Certified Salesforce CRM Specialist

Loyalitet går begge veje.

Selvom arbejdsglæde ikke altid kan gøres op i kroner og ører, tilstræber vi altid, at der er balance mellem ens udvikling og lønniveau, derfor tilbyder vi naturligvis:

Bonus
Mulighed for medarbejderaktier
15% pension allerede som graduate, hvoraf vi betaler de 10%
Sundheds- og tandsikring mv.
Hjemmearbejdsplads.

Desuden har vi ingen ”Up or Out-filosofi” – har man lyst til at blive på sit niveau uden at avancere, bliver man ikke hældt ud med badevandet…

Gode grønne intentioner er ikke meget værd uden beviser.

Capgemini Invent – en afdeling inden for Capegemini med fokus på digital innovation, rådgivning og transformation – fik til opgave at måle værdien genereret af Volvo Car Mobilitys delebilstjeneste, Volvo Cars M.

Som basis for rapporten ”The Sustainability Impact of Car Sharing” undersøgte Capgemini Invent 9.955 privatkunder i Stockholm, Gøteborg og Malmø og spurgte dem om bilejerskab og køreadfærd før og efter brug af M, samt om de går, cykler eller bruger offentlig transport oftere.

Rapporten beviste faktisk, at værdien af delebilsplatformen rækker ud over den rent miljømæssige fordel ved reducerede emissioner, men også har en dyb positiv effekt på sociale og økonomiske aspekter ved at reducere biltætheden markant i byområder.

Rapporten omsatte også empiriske data til konkrete og meget relaterbare fakta f.eks. at de 56.440 kvadratmeter parkeringsplads, der blev frigjort, kunne erstattes af boliger til 10.300 mennesker eller laves om til en lille skov med 1.350 træer, der tilsammen kan binde 1,3 ton CO2 fra atmosfæren hvert år.

Og i sidste ende giver rapporten Volvo Car Mobility et meget værdifuldt værktøj til at kunne skabe vækst i deres forretning.

Download og læs hele rapporten her

Et salgsværktøj, der skabte mere personlige kunderejser

At købe et nyt køkken er en stor beslutning – i modsætning til, hvad vi normalt forbinder med indkøb og samling af nye møbler i IKEA. Derfor havde IKEA brug for et salgsværktøj, der kunne hjælpe dem i overgangen fra blot at sælge flade møbler, der kræver lidt gør-det-selv, til at levere komplette boligløsninger, såsom store køkkenrenoveringsprojekter – og samtidig opbygge den nødvendige tillid ved at skabe menneske-til-menneske interaktioner med de potentielle køkkenkøbere gennem data. Dette blev tidligere gjort ved hjælp af individuelle, manuelle regneark, som manglede en ensartet tilgang og kun indsamlede få – eller slet ingen – værdifulde data.

Som Microsoft Gold Partner blev Capgemini valgt til at bygge en Dynamics 365 og Power Platform-løsning til IKEAs salgspersonale, der ville sætte dem i stand til at forbedre køkkenkøbsoplevelsen for køberen og samtidig forbedre konverteringsraterne gennem datadrevne beslutninger – og endda bruge indsamlede data til at identificere nye trends, før de opstår og hjælpe IKEA med at agere på dem.

På det praktiske plan giver salgsværktøjet salgsteamet et enkelt, automatiseret system til at styre salgsprocessen helt fra start til installation, hvilket sparer tid på planlægning, træning og dataindsamling og giver IKEA en pulje af centraliserede data til statistik, prognoser, kundefastholdelsesrater og en masse andre værdifulde datapunkter.

Læs hele casen her

Salesforces CRM-platform hjælper Atos Medical med at fokusere på deres patienter.

Data og digital teknologi rummer et væld af muligheder for at forbedre patienternes livskvalitet direkte – f.eks. ved at hjælpe nye behandlingsformer og kritisk hjælp med at nå dem hurtigere, forenkle processer og give værdifuld information. Med et personale-til-patient-forhold på kun 400/100.000 havde Atos Medical – en førende leverandør af stomiprodukter – stort behov for en CRM-platform, der kunne reducere de manuelle processer og samtidig standardisere og optimere hele patientforløbet.

I samarbejde med Capgemini implementerede Atos Medical Salesforce Sales Cloud for at tilpasse patientforløbet og give brugerne et unikt 360-graders patientsyn. Løsningen strømlinede og automatiserede ikke kun tidligere manuelle og tidskrævende processer, men forbedrede også engagementet med patienterne ved at give tidlig, løbende, personlig og hurtigere support.

Hele løsningen blev udrullet med succes i 18 lande på trods af den globale pandemi. På virksomhedssiden har de standardiserede processer for datalagring og -anvendelse gjort det muligt for teams på tværs af 18 lande bedre at dele information, hvilket sikrer en fælles forståelse af kundernes behov og betingelser, hvilket igen vil hjælpe Atos Medical med at vokse deres forretning.

Læs hele casen og se videoen her

We respect your privacy

We use cookies to improve your experience on our website. You can change your settings at any time by clicking Cookie Settings available in the footer of every page. For more information related to the cookies, please visit our cookie policy.

Manage cookie settings